●瞿 畅 周兴慧随着大数据、人工智能、移动互联网、云处理、区块链、物联网等信息技术的快速发展和应用，信息化人力资源管理正改变着传统人力资源管理实践模式，提升人力资源管理工作效率，促进组织绩效提高，本文将基于心理资本视角来探讨信息化人力资源管理对组织绩效的影响。一、信息化人力资源管理、心理资本、组织绩...

●杨惠颖在我国，采供血机构是隶属于各级卫生行政主管部门的事业单位。相关的法律法规中对采供血机构工作人员的培训工作提出了具体的要求，例如：《血站管理办法》中规定，血站工作人员每人每年应当接受不少于75 学时的岗位继续教育；《血站质量管理规范》中共有55 处提到培训；《专业技术人员继续教育规定》中要求，...

●张 颖目前我国的人事档案中留存的材料归为十大类，分别是：第一类履历材料、第二类自传，这两类记录了个人的经历、家庭、社会关系，主要由个人在不同时期进行填写；第三类鉴定考核材料，记录了个人不同时期的表现以及组织对其表现的评价；第四类学历学位、职称等材料，反映了个人的学习、工作能力的上的高低；第五类政审...

●张 航 徐 珂一、自我赋能对员工创新能力的影响创新是用新的方法将资源结合起来，从而创造新的价值。德鲁克将创新概念引入团队管理，并指出创新不仅是组织的基本功能，也是每一位知识工作者和管理者的基本责任。之后随着学者对知识劳动者创造力越来越感兴趣，许多学者对知识劳动者创新能力的因素开始进行研究。研究表明...

●翟一璐国家卫计委等五部委于2014 年下发了《关于印发推进和规范医师多点执业的若干意见的通知》，对医师多点执业问题提出总体要求，备受医疗界关注的医师多点执业问题终于尘埃落定。医师多点执业有助于推动各地医疗资源均衡分布，提升基层医疗机构和欠发达地区的医务人员水平，同时也有助于医生收入的提高，从而实现...

●林粤婷 花琳琳 张燕松 吴宇阳 简立国 颜景毅新冠肺炎疫情持续在全球蔓延，扰乱了整个人类社会的正常生活秩序。在这场疫情中，我国医疗系统经受住了考验，但同时也受到了很大的影响，很多医院的诊疗数量急剧下降，运营工作也难以得到很好的开展。在当前特殊情况下开展医院的正常运营工作，值得我们进一步思考和探讨。...

●吴荣海在药品加成政策的激励机制下，辅助药品一直以来存在较为明显的滥用现象。取消药品加成后，药品不再具有结余，同时医保支付制度改革、公立医院补偿机制改革等各项政策给予医院的控费压力不断增大，促使公立医院不断加强药品使用管理。国家对于辅助用药的专项管理也越来越规范和严格。2018 年12月，国家卫生健...

●袁利君 王志强 余万其 陈敬芳 莫雨平 廖雪娇深圳市第三人民医院为三级甲等医院，国家感染性疾病临床医学研究中心，目前开放床位1380 张，是深圳市唯一新冠肺炎患者定点收治医院。在新冠肺炎疫情期间，医院门诊大致经历了三个阶段，第一阶段：1 月20 日至2 月23 日，“疫情初发”阶段，自深圳市疫情初...

●梁 艳 程常富 仁青卓嘎近年来，随着医改进程深化，医保支付政策调整，推进现代医院管理制度建设，医院自身的发展需求，医院建立以医院战略目标为导向，以医务人员劳动价值评价为核心，符合国家卫生计生委“九不准”，符合作为西藏自治区民族特色医院的要求，着重体现医院的核心竞争力，发挥藏医文化传承以及社会职能，...

●马仕帅目前，Q 医院成本管控的评价体系仍是以科室为单位，以收支结余为主体的考评体系。但2014 年医院绩效考核体系改革后，临床科室的绩效考核最小单位以由科室转换为主诊组，因此，针对科室的考核虽能对科室成本管理工作起到一定作用，但无法明确各组之间的成本管理情况，无法开展进一步的精细化管理，目前的管理...